'Pemimpin yang baik tidak mengelola mikro': TikToker mengatakan manajer usia milenial lebih menghargai fleksibilitas kerja daripada generasi lain

'Pemimpin yang baik tidak mengelola mikro': TikToker mengatakan manajer usia milenial lebih menghargai fleksibilitas kerja daripada generasi lain
  wanita di laptop berbicara teks 'Memberitahu manajer milenium Anda tentang rencana Anda untuk minggu ini' ''Saya punya janji jadi saya'm leaving early today" (l) woman at laptop speaking caption "Telling your millennial manager about your plan for the week" ""I have PTO next week so I'm going to miss the staff meeting"" (c) woman at laptop speaking caption "Telling your millennial manager about your plan for the week" ""I'm pplanning to bring my laptop on vacation in case you need anything"" (r)

@stuffkarensays/TikTok


optad_b

'Pemimpin yang baik tidak mengelola mikro': TikToker mengatakan manajer usia milenial lebih menghargai fleksibilitas kerja daripada generasi lain

'SAYA AKAN menjadi perubahan manajemen yang ingin saya lihat di dunia.'

Seorang TikToker dan mantan pekerja sumber daya manusia video tentang bagaimana rasanya bekerja di bawah manajer berusia milenium menjadi viral dan memicu percakapan tentang kesenjangan generasi dalam sikap fleksibilitas kerja.

Karin ( @stuffkarensays ) memposting video 3 Agustus dan memerankan pernyataan hipotetis pekerja dan tanggapan yang dia katakan akan mereka terima dari manajer yang milenium atau lahir di 1980-an atau 90-an .



'Memberitahu manajer milenium Anda tentang rencana Anda untuk minggu ini,' tulis Karen dalam overlay teks di video, yang menerima lebih dari 1 juta tampilan pada hari Senin.

Video diselaraskan dengan audio yang menggabungkan lirik dari “Malam Ini Malam Ini” oleh Hot Chelle Rae dan klip dari itu bersama-sama mengatakan, 'La la la... Terserah, la la la... Tidak apa-apa, la la la... Oh well, la la la... Jalang, lebih baik kau bercanda.'

''Saya punya janji jadi saya akan berangkat lebih awal hari ini,'' kata seorang pekerja hipotetis, ditunjukkan dalam hamparan teks. Karen, sebagai manajer, menjawab, “Terserah.”

Manajer berkata, 'Tidak masalah,' ketika pekerja mengatakan mereka akan 'mengganti waktu besok.'



Ketika pekerja mengatakan mereka akan “kehilangan rapat staf” karena mereka menggunakan waktu luang, manajer menjawab, “Oh, baiklah.”

Tetapi ketika pekerja itu berkata, 'Saya berencana membawa laptop saya untuk berlibur jika Anda membutuhkan sesuatu,' manajer mengatakan mereka 'lebih baik bercanda.'

“Pemimpin yang baik memercayai Anda untuk menyelesaikan pekerjaan Anda dan tidak mengelola mikro,” tulis Karen dalam keterangan video, yang memicu banyak pemirsa untuk berbagi perspektif mereka tentang profesional usia milenium.

'Milenial disiksa sebagian besar kehidupan kerja mereka, mereka ingin memutus siklus,' tulis seorang komentator.

“Sah ya! Mencoba memutus siklus beracun yang kami lalui, ”kata yang lain.

Yang lain berbagi perspektif mereka sendiri sebagai seorang manajer.



'Selama pekerjaan selesai.. aku tidak suka,' tulis satu orang.

'Saya AKAN menjadi perubahan manajemen yang ingin saya lihat di dunia,' kata yang lain.

Dalam wawancara email dengan Daily Dot, Karen mengatakan dia membuat video untuk menunjukkan perubahan positif yang dia lihat dalam pandangan manajerial.

“Saya telah melihat beberapa kesamaan dalam cara rekan-rekan saya dan saya memimpin orang lain, dan banyak dari mereka tampaknya merupakan perubahan positif dari pengalaman yang kami miliki di masa lalu,” kata Karen.

Dia juga mengatakan bahwa dia telah memperhatikan bahwa banyak teman sebayanya yang berusia milenium ingin 'memimpin dengan cara yang berbeda' berdasarkan pengalaman negatif di masa lalu.

“Saya pikir banyak generasi milenial menghargai fleksibilitas, empati, dan kepercayaan,” kata Karen. “Banyak dari kita pernah mengalami micromanaged, kurangnya fleksibilitas di mana dan kapan kita melakukan pekerjaan kita, dan manajer masa lalu yang menilai produk kerja kita atau perusahaan daripada kita sebagai manusia.”

Menanggapi daya tarik yang diterima video tersebut, Karen mengatakan dia berharap pemirsa “mengambil nilai menjadi pemimpin yang empatik dan fleksibel.”

“Menurut pendapat saya, pemimpin yang baik mempercayai anggota tim mereka untuk menyelesaikan pekerjaan mereka dengan cara yang berkualitas dan membantu mereka melindungi keseimbangan dan batasan pekerjaan/kehidupan mereka,” kata Karen. “Itu adalah pesan utama saya.”

Menurut platform data pemerintah tanggal AS , usia rata-rata manajer nasional adalah 45 tahun. Berdasarkan data dari Pusat Penelitian Pew , namun, generasi milenial saat ini merupakan generasi pekerja terbesar.

Namun, dalam hal sikap generasi tentang keseimbangan kehidupan kerja, milenium tidak memiliki peringkat yang lebih tinggi secara statistik daripada generasi lain dalam hal harapan. Menurut studi 2022 dari perusahaan perangkat lunak HR Oyster HR, hampir 80% dari Generasi X (mereka yang lahir antara tahun 1965 dan 1980) dan milenium memiliki harapan untuk jam kerja yang fleksibel.